Banyak lembaga punya semangat GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion), tetapi belum memiliki sistem kerja yang benar-benar mendukungnya. Apakah SOP di organisasimu sudah mencerminkan nilai-nilai kesetaraan dan inklusi?
Yayasan Penabulu melalui program Lingkar Madani, dengan dukungan dari The David and Lucile Packard Foundation, menghadirkan pelatihan GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) bersama Nurul Saadah Andriani, Direktur SAPDA yang telah berpengalaman membantumu menyusun atau merevisi SOP agar lebih adil, inklusif, dan partisipatif.
Yuk, ikuti pelatihan:
“Membangun SOP yang Setara, Mewujudkan GEDSI yang Nyata”
Tujuan Pelatihan :
- Memahami prinsip dasar GEDSI (Gender, Disabilitas, dan Inklusi Sosial) sebagai pendekatan kritis untuk membongkar ketimpangan dalam sistem kerja lembaga.
- Menganalisis bagaimana bias, eksklusi, dan ketidakadilan dapat terinternalisasi dalam struktur dan praktik kelembagaan, termasuk melalui SOP yang dianggap “netral”.
- Mengidentifikasi karakteristik SOP yang responsif terhadap nilai-nilai GEDSI dan kesenjangan yang masih ada dalam kebijakan internal organisasi.
- Melatih keterampilan menyusun atau merevisi SOP lembaga agar lebih setara, inklusif, dan partisipatif, berdasarkan prinsip-prinsip GEDSI.
- Menerapkan pendekatan GEDSI secara kontekstual dalam praktik kelembagaan masing-masing, melalui latihan peninjauan atau pengembangan SOP yang adil dan inklusif.
Subjek Cakupan :
- Pengenalan prinsip GEDSI
- Analisis bias dalam SOP
- Karakteristik SOP Responsif GEDSI
- Latihan Penyusunan/Revisi SOP
- Penerapan Kontekstual GEDSI
Segera daftarkan dirimu dan jadikan SOP organisasimu lebih setara!
